Jahreszielgespräche

  • Strategie
  • Kennzahlen
  • konkrete Aktivitäten vereinbaren
  • Commitment des Mitarbeiters
  • Performance-Check
  • begleitende Feedback-Gespräche
  • Rückblick (positiv, kritisch), Zukunft, strategische und operative Ziele, Mitarbeiterziele mit Kennzahlen, dazugehörige konkrete Aktivitäten für das Erreichen der Ziele benennen, Weiterbildung ggf. erörtern, verpflichtend-verbindliches Mitarbeiter-Commitment, 1. Feedbackgespräch terminieren